採用担当者メッセージ

採用担当者メッセージ

専門知識や様々な経験を活かし
活躍してほしい

私は、数年前までエンジニアとして一般企業で働いていました。生産性向上やコスト削減を限界まで追求する職場の中でストレスを溜め心を病んでしまう同僚を多く見る中で、ものづくりよりも、もっと人の心に寄り添った仕事がしたいという思いが強くなり、この業界への転職を決意しました。

エンジニアの時はエンドユーザーまでが遠く、自分たちが提供した製品について直接、声を聞くことはほとんどありませんでしたが、福祉サービスの仕事は、目の前の利用者さんの反応がすぐにわかるため、自身の行動や対応の良し悪しが直ぐにわかります。目に見えて変化がわかることで反応が悪ければ気持ちが沈むこともありますが、反応が良ければ、笑顔や「ありがとう」の言葉から喜んでいただけていることを実感でき、日々のモチベーションに繋がります。そこがこの仕事の一番の魅力とも言えます。

障がい福祉サービスを利用される方の障がいは精神障がい・知的障がい・身体障がいと多岐にわたり、特に発達障がいなどは最近わかってきたことも多く、まだ成熟していない複雑な分野です。そのため当施設では専門的な知識を持っている方はもちろんですが、相手の気持ちに寄り添える資質を持っている方、学ぶ姿勢を持っている方に働いて欲しいと考えています。
専門的知識も福祉分野だけには限りません。教育学・心理学などでも構いませんし、福祉とは関係性が無さそうな特異な分野でも構いません。実際に全く関係のないように思われる理工学でも、職場のICT化を進めるなかでは必要な知識となります。それぞれの専門知識を活かして効率的に仕事ができる職場環境を築き、様々な障がいに対応できる支援の技術や、利用される方の受け入れ体制を更に整えていきたいと考えています。

セルプ南風施設内

南風荘には、施設入所支援・短期入所・生活介護・就労移行支援・就労定着支援・就労継続支援B型・共同生活援助・計画相談支援(障がい児者)など、たくさんの事業があります。これは、利用される方にとって生活の状況に応じたサービス利用の選択が永年に渡り可能であるというというメリットをもたらしますが、職員にとっても自身のキャリアプランを形成するうえで同じ法人に属しながら選択肢がたくさんあることになります。

また、職員個人の成長を支援する制度も運用しています。職掌ごとに評価基準を定め、定期的(4回/年)に客観的視点から評価を行い上司がフィードバックし業務の振り返りを行っています。一般的に評価に関して不安に感じることは『上司から主観的に評価・指導をされているのではないか』ということではないでしょうか。南風荘では複数人の視点で客観的に評価し、評価されている点や成長するために伸ばすべき点を明確化し個人個人が把握できるようにしています。このような評価制度により、南風荘には職員自身が成長しキャリアプランの形成をサポートする環境も整っています。

自分がどうしたいか、何をしたいのか、その中で障がい福祉について興味があり南風荘を選択してくれる皆さんにとって、自分自身の力を発見し、キャリアアップできる場にしてほしいと思っています。

南風荘では11月末まで、新型コロナウイルスの影響により不安の中、就職活動をされている学生の皆様に向け、【訪問型】少人数制会社説明会に加え、zoomを使用したWEB説明会も行っています。【訪問型】【WEB】どちらの選択でも可能です。詳細はこちらのお知らせページをご覧ください。
※日程のご都合が合わない方向けに説明会動画視聴のお申し込みも承っております。

南風荘では9月1日~2021年2月20日まで、インターンシップを開催いたします。障害福祉や福祉業界に興味のある方は、仕事体験や懇親会で現場の空気に触れてみてください。詳細はこちらのお知らせページをご覧ください。