この度、南風荘の理事長に就任いたしました佐藤拓生と申します。
　南風荘は、2020年に「社会福祉法人南風荘中期経営計画【2020－2024】」を策定し、経営理念を「すべてのステークホルダーを満足させる」と掲げています。
具体的には、福祉サービスを必要とする人々の期待に応えるサービス提供により法人価値を高め、サービスを利用される方々に満足頂くとともに、地域社会の一員としてCSRに取り組み、その健全な発展に貢献することです。
　経営方針は、「法人の強みを活かし、弱みの改善の実現に向けた戦略と遂行とそれを支える基盤の強化を目指しています」
具体的には、
1.事業基盤の強化
①人材育成・リクルート　②マーケティング・執行部機能　③ガバナンス
2.経営戦略の柱として新規事業の創出（創造）
です。
そのために、①高める（サービス品質の向上）②伸ばす（事業成長の加速）③変える（事業構造の変更について変革）を遂行していきます。

　　南風荘は戦後まもなく社会福祉法人として認可を受け、新憲法の歩みとともに戦後の障害者福祉の展開の歴史とともに歩んでまいりました。現在では当たり前なことですが、「働きたい」「自分の力で生活したい」という当然の権利を具体化するために家族・ろう学校の先生・関係機関の願いで誕生した法人です。現在では想像しがたい無理解・偏見・差別の根強かった時代から国際障害者年をきっかけとして障害福祉は大きく転換してまいりましたが、その変化を直に経験している法人です。常に時代の風を感じ取り新しい取り組みに挑戦してまいりました。この歴史が南風荘の大きな強みです。これからも障害者福祉を取り巻く環境は変遷していきますが、私たち南風荘の使命は変わらず「人の幸せを創造すること」だと考えております。常にそのことを念頭に置いて法人の経営を考えていきたいと考えております。
　最後になりますが、各関係者の皆様・ご利用者様・ご家族様・職員の皆様、ご指導・ご鞭撻のほどよろしくお願いいたします。